Список вариантов компенсируемого социального пакета расширился. Про один из них надо сказать особо. Речь о том, что появилась возможность перечисления средств КСП в накопительную часть негосударственного пенсионного фонда (НПФ) «Благосостояние». Э
А были и другие варианты
В дистанции не скрывают такого факта, что сначала нашлись люди, которые не захотели разобраться досконально во всех вопросах, погорячились и добровольно написали отказы от получения КСП. «Есть тут и наша недоработка, не все захотели выслушать всю информацию о КСП до конца, говорит Людмила Кузьмина. Так вот, не стану называть фамилии, но такие работники пошли на попятную и уже готовы стать участниками системы КСП».
За последнее время решена такая проблема, как отчетность работников за пользование КСП. Дело пошло по накатанной колее. Никто уже не говорит, что, дескать, «развели тут бюрократию». Принципы отчетности просты и понятны, тем более, возвращение денежных средств после отчетности приходило участнику КСП (естественно, за вычетом 13% налога) буквально на следующий месяц.
Прошел почти год с начала действия системы КСП в нашей дистанции, продолжает Людмила Кузьмина. И теперь у нас, сотрудников социально-кадровой сферы, изменились принципы работы по этому вопросу. Мы уже не просто информируем или агитируем, а ежемесячно на совещаниях по подведению итогов работы дистанции извещаем о конкретном освоении средств КСП, приводим характерные примеры из практики, отвечаем на вопросы.
В дистанции возросла заработная плата, омолаживается коллектив. Пришли на работу сразу 20 молодых специалистов. Они уже имеют льготы, в частности, им доплачивают за аренду жилья. А спустя год после устройства на работу все эти молодые специалисты получат право и на получение КСП. Время летит быстро, и своими правами ребята, судя по их отзывам, будут пользоваться охотно, они уже сейчас задают много вопросов по КСП, строят планы. Их интересуют такие пункты «кафетерия», как оплата спортивно-оздоровительных услуг, горюче-смазочных материалов. У некоторых есть маленькие дети, поэтому хорошей поддержкой станет оплата услуг детских садиков.
Внедрение этой системы сыграло явно положительную роль в снижении текучести кадров в дистанции. На конец 2011 года она составляла среди электромехаников 6%, среди электромонтеров не превышала 10%. Напомним, что в конце 2010 года среди электромонтеров текучесть кадров доходила до 20%.
– Нормативные документы по компенсируемому социальному пакету (КСП) на предприятие поступили в начале прошлого года, рассказывает заместитель начальника Новокузнецкой дистанции сигнализации, централизации и блокировки по кадрам и социальным вопросам Людмила Кузьмина. В 1-м квартале мы ознакомили коллектив с их положениями. На первых порах было много разъяснительной работы. Большинство работников сразу осознали выгоду от КСП.
Год больших перемен
Компания компенсирует работникам часть затрат на социальные нужды. В качестве пилотной площадки для внедрения компенсируемого социального пакета была выбрана Новокузнецкая дистанция сигнализации, централизации и блокировки. Коллектив обслуживает 46 станций, а это предполагает в основном разъездной характер работы и ненормированный рабочий день.
Хлеб вкуснее с маслом и... икрой
Новости компании
Хлеб вкуснее с маслом и... икрой
Комментариев нет:
Отправить комментарий